加拿大因為其優質的北美教育制度和完善的社會福利，一直以來都是有小孩的家庭和留學生首選的海外目的地之一，也因此近年來赴加求學的學生數量都在穩步增加。 尤其BC省又因為氣候宜人和文化多元成為華人最喜歡的省份。從這份加拿大統計局的數據可以看出，即便2020/2021學年因疫情影響，加拿大國際學生的數量小幅降低，但是來BC省的國際生數量依舊能保持上升趨勢。

尤其BC省又因為氣候宜人和文化多元成為華人最喜歡的省份。從這份加拿大統計局的數據可以看出，即便2020/2021學年因疫情影響，加拿大國際學生的數量小幅降低，但是來BC省的國際生數量依舊能保持上升趨勢。

在BC省如此龐大的國際學生群體中，有一個重要的群體常常被忽視，就是陪讀家長。這些陪著孩子漂洋過海來求學的父母，不僅承擔著照顧孩子的責任，也是小留學生們異國求學不可或缺的心理支柱。同時作為家長，為孩子精心規劃學業時，往往忽略了自己在加拿大的生活乃至移民的道路。

像很多找我們諮詢的本地的陪讀家長，都是想問旅轉學和旅轉工，但說到最終目的大都是希望拿到PR。

【陪讀家長旅遊簽缺點】

陪讀家長在加拿大的身份屬於旅行簽證。加拿大常規的旅行簽證（TRV）只允許旅客入境後在境內停留6個月，想要在境內停留超過6個月的話需要提前向移民局申請Visitor Record來延長臨時居民身份。

而我們常說的“陪讀簽證”，其實就是家長們以旅客身份入境時，以陪讀為理由，拿到的一個和孩子學籤等長的Visitor Record。只持有“陪讀簽證”的情況下，陪讀家長不能在境內工作，沒有收入，也沒有醫保等的社會福利，VR需要跟隨孩子的學簽更替續簽。

【旅轉學優勢】

而如果家長持有學簽，並在公立專上院校或部分符合資質的私校上學的話：

• 學簽持有人的配偶可申請配偶開放式工簽
• 全家可以享受本地免費醫療等社會福利
• 另外上學期間允許打工，有一定收入
• 孩子如果在公立中小學讀書的話可以免學費
• 若畢業的學歷符合要求，還可以申請最長三年的畢業工簽

更重要的是，本地學歷還可以幫助銜接各類移民項目，比如EE和省提名的本地學歷加分等；那如果家長語言和學術水平非常好，完成的學歷符合BC省碩博類的要求，更可以畢業直接申請省提名，全家拿移民。

【旅轉工優勢】

如果家長持有的是工簽，除了上述提到的社會福利外，配偶也是可以申請開放式工籤的，但要注意的是，根據目前的政策，主申從事的工作如果屬於加拿大職業技能分類NOC中TEER等級4或5的話，屬於low-wage stream或部分農業類工作是不符合配偶工簽申請條件的。

和學簽持有人一樣，工簽持有人在工作的話，孩子在加拿大的公立K12教育免費，甚至如果孩子在部分大學上學，也是可以享受本地學生學費的！比如英屬哥倫比亞大學UBC，以23/24學年為例，本科國際生根據所需專業不同，每年45000-58000的學費，而家長持工簽在工作的話，可以直接降到每年5500 – 9500的本地學費。

在輔助移民方面，主要是銜接雇主擔保類別的移民項目，比如本地工作經歷可以加分，或者可以用來滿足部分項目申請要求的本地工作時長。

【家長拿到身份對孩子未來發展有幫助】

1. 享受更高性价比的教育，首先除了上面提到过的，作为加拿大PR，从学前班到高中13年的公立教育全部免费，同时大学也是采用本地生学费之外。PR的学生对于学习专业的选择面还可以更宽，比如医学专业，以往一直以来过去很长时间，加拿大医学院的只对加拿大公民和永久居民的申请人开放，而时至今日，这一政策虽然已经改变。但仍旧只是加拿大少数的几个医学院对国际学生开放及其少数的名额。

2. 另外，如果毕业后孩子有在加拿大就业的计划，持有PR身份能在一定程度上降低毕业生的求职难度。加拿大劳动市场旨在首选满足本国居民的劳动力需求，这意味着市场中的工作机会和职位首先应该由加拿大本地的劳动力来填补。因此才有例如“本地企业在招收外国职工时需要申请LMIA”这样的规定。就是为了保护本地劳工的利益，让海外员工不会影响本地劳动力市场的就业率，减少引起不必要的工会和劳资纠纷。

3. 另外，對於有畢業工籤的畢業生來說，雖然避免了法規層面的麻煩，但是從用人單位層面來說，依然會在求職者的穩定性上設置障礙。在為需要長期學習和經驗積累的崗位招聘時，比如醫護類、工程類、科技類、商貿類等，企業不僅會看重應聘者的專業背景和素質，也會很關注其身份類型，包括是永久居民(PR)還是持有工作簽證(work permit)的外籍人士。這是因為擁有永久居民身份的應聘者通常能夠長期留在加拿大工作，這意味著他們對加拿大文化、法律、經濟和社會環境有更深入的了解，並且可以更好地適應企業的文化和價值觀。

儘管持有工作簽證的外籍人士也可以在加拿大合法工作，但其工作許可的有時間限制意味著他們需要定期更新身份，會有一定的不穩定性。此外，他們的身份和居留權也會受到政策和法律的限制，這些都可能影響到企業的運作和管理。因此，企業在招聘外籍人才時通常會優先選擇擁有公民和PR身份的應聘者，而工簽持有者則需要額外證明他們的技能和經驗能夠為企業帶來價值和穩定性。這裡是我們一位畢業生和我們分享的，在他向一家北美的科技公司申請工作時關於工作身份的問卷部分。

4. 更進一步，如果孩子未來有到美國發展的計劃，或許進一步拿到加拿大公民對您孩子的影響或許更為正面。因為對於一般想去美國工作的人士來說，比較常見的工作簽證為H1-B，類似加拿大的封閉式工作簽證。 H1-B也是一個雇主定向的簽證，但是不同的是，申請過程絕大部分是需要雇主進行，包括向勞工部申請勞動認證（LCA）、向移民局（USCIS）申請工籤等步驟，而且H1-B還是一個有名額和總時長限制的簽證類型。而對於墨西哥和加拿大公民來說，美國政府提供了TN簽證，相比H1-B，申請流程更簡單、不限名額、無限續簽。

【BC省陪讀家長們常用的移民渠道】

1. 快速通道Express Entry：

是一個基於申請人的年齡、學歷、工作經驗、語言能力和適應性來評分的一個打分系統。 EE下屬三個子類別，申請人滿足任意一個類別的要求即可入池待選並獲得自己的EE分數，叫做CRS分數。移民局每平均兩週會從池中擇優選取一定數量的候選人，並設置一個分數線。

當期符合標準的申請人即可獲邀申請PR。但是目前，EE的獲邀分數非常高，最近3月15日一次全類別抽選的分數線為490，這個分數什麼概念呢，單身申請人29歲（滿分），非加拿大碩士，語言達到CLB9，有3年的非加拿大工作經驗（滿分），是469分。而且作為年齡敏感的項目，申請人超過29歲後，每年會減少5-6分。

因此EE適用於年紀較輕，語言較好的陪讀家長通過旅轉學，在境內完成學業後可獲得15-30分的本地教育額外分。通過旅轉工，在境內有過一年工作經驗即可獲得40分本地工作經驗分數和至少13分的額外分數。另外如果轉工的陪讀家長持有雇主提供的LMIA，更可獲得50-200的加分。

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2. BC省提名

除了聯邦獨立技術移民，加拿大各省也針對本省勞動市場的特點和需求推出了以雇主擔保為主的移民計劃。以BC來說，陪讀家長主要會使用的項目包括技術工人、國際畢業生、基礎及半技術工人和國際碩博畢業生類別。

技術工人類別：

和EE類似，BC省提名也是有自己的一套不考慮年齡的打分系統，主要依據申請人的學歷、工作經驗、語言和本地適應性。以上各類別均要求語言達到CLB4，至少高中學歷。如果陪讀家長拿到了屬於加拿大職業分類系統TEER 0123類的工作offer，同時近十年內至少具備2年全職（或等同於全職）任意技術職位工作經驗，職業類別屬於TEER 0/1/2/3，即可初步符合技術工人項目的要求。

國際畢業生類別：

如果家長申請省提名前3年內，畢業於符合要求的加拿大專上院校及專業，同時被offer的工作屬於TEER 1,2,3類，即可同時符合國際畢業生類別。相比技術工人類別，畢業生類別對申請人歷史工作經驗沒有要求，但實際情況下，陪讀家長大都具有相當豐富的工作經驗，而且BCPNP評分系統中，工作經驗所佔的權重非常大，同時截止到2月14日的抽取情況中，BCPNP並未對國際畢業生類別有分數上的優惠，國際畢業生類別的優勢遠低於缺乏工作經驗的劣勢，因此當下政策，不建議陪讀家長單純為了走國際畢業生而轉學。

接下來從近期的抽選分數，分析下省提名適合的陪讀家長群體。 BC省因為較為發達的經濟、溫和的氣候，一直以來都是新移民的首選之一。也因此省提名的抽選高分上。

以近期（2月7日）BCPNP的抽選數據來看，技術工人和國際畢業生類別均為102分，我們可以大概得到的申請人畫像是，有過5年相關工作經驗、非加拿大碩士畢業，語言雅思四個6分，目前沒有在BC省工作，但已經獲得BC省大溫地區雇主開出時薪55的offer。其中最大的難點是offer的高時薪，對於一個無北美工作、教育背景，語言並不出色的申請人來說，在評價時薪25的BC省拿到55時薪的工作，低可能性和低合理性都是申請人必須要面對的問題。

而通過加拿大境內的旅轉學，可以獲得最低6，最高23分（含偏遠地區學歷）的本地教育加分，通過旅轉工，則可獲得10-45分的本地工作經驗加分（含偏遠地區offer+工作經驗）。因此BCPNP的技術工人類別適合高技術職業經驗豐富，語言不差，並已經獲得本地高技術職業offer的陪讀家長（TEER 0/1/2/3）。

定向職業類別：

剛剛提到，BC省提名是基於省內職業市場的特點推出的移民方式，因此該項目對一些緊缺的職業會有不同程度上的分數優惠，比如，如果陪讀家長有科技類的職業背景，且被offer的工作也屬於BC省緊缺的科技類工作，則有可能享受科技類的優惠分數線（2月14，科技類定向83分）。除科技類外，目前BC省還緊缺包括醫療保健類、幼教類、獸醫類等的崗位。有這些工作offer的申請人，優惠分值可以低至55分。

但上述絕大部分的緊缺崗位都要求一定的本地教育經歷來滿足從業資格。因此需要陪讀家長結合旅轉學來提前規劃。對於陪讀家長來說，比較常見的是幼教類，適合語言不差，有一定學習能力的陪讀家長來選擇。

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基礎及半技術工人類別：

另外除了高技術的崗位外，BC省也對部分的TEER4/5類低技術從業人員開放了移民通道，叫入門及半技術類別，相應需求的分數也會較低。根據目前的政策，需要申請人被offer的工作屬於餐飲、旅遊、酒店和清潔等領域，同時需要申請前在雇主處連續工作9個月。此項目適合語言成績較低，有相關基礎類工作經驗的陪讀家長。建議想通過本項目申請移民的陪讀家長在選擇雇主時可以考慮非大溫地區的雇主，同時可累積1年的本地工作經驗來獲取額外的分數來彌補薪資和語言上的分數短板。

國際碩博畢業生類別：

國際碩博畢業生類別。該類別是BC省提名技術移民下屬唯一無需雇主offer的方式。需要申請人完成BC省指定專業和院校的研究生項目，或者博士在讀，即可直接申請省提名，是BC省提名下唯一實際意義上“畢業即PR”的項目。指定的專業主要集中在BC省知名院校的醫療、信息、數理等專業領域。對此項目感興趣的陪讀家長，除了需要有較好的教育背景和優秀的學習能力確保能完成學業外，也需要較高的學術英文能力。

【旅轉學的方式】

和所有的留學生一樣，陪讀家長需要申請學簽首先需要申請到一所學校就讀，以獲得的offer作為申請學籤的主要依據。和小留學生不一樣的是，大多數陪讀家長需要面臨“大齡”和“倒讀”兩個難關。

首先“大齡”留學生也不是說申請人年紀有多大，而且超出常規留學年齡，一般我們定位是超出二十七八歲的留學生，這類申請人往往距離上次讀書有過一段時間了；而“倒讀”指的是已有學歷等於或高於要來加拿大讀取學歷的申請人，比如已有本科學歷的陪讀家長來加拿大申請讀專科Diploma，遇到上述兩個問題的申請人，往往在直申學籤時需要著重解釋學習的動機，例如對未來職業規劃的影響等等，同時因為學簽本身作為非移民類簽證，陪讀家長類的申請人也需要更強烈的證明自己和祖國的聯繫，難度較小留學生也會更高。

所以對於已經在加拿大或即將來加拿大的陪讀家長，我們往往會建議他們先在本地讀取一個短期的語言課程，因為加拿大境內6個月以下學制的項目無需學簽，在完成短期課程後，再去申請學簽，這樣成功率會大大增加。但是成功率雖然會提高了，但對於最終目標是PR的家長，還是要考慮最後銜接項目的問題。

目前旅轉學適合的陪讀家長群體有：

1. 香港護照持有人：完成加拿大認可院校的至少兩年的專上項目，即可通過香港居民的直入移民計劃申請加拿大PR，要注意的是，此項目是限時項目，申請人需要在2026年8月31日之前畢業並提交申請。

2. 省提名碩博類畢業生：適合學歷好、語言優秀的申請人，完成BC省指定專業的碩士項目或任何博士在讀即可直申省提名並銜接PR。

3. 省提名緊缺職業的申請人：留學的主要目的是達到緊缺職業的從業要求，例如獲得幼教資格證，以便後續銜接雇主擔保。

4. 快速通道EE：適合EE分數和抽取線在差距在50分以內，留學以獲取BC省教育經歷以及雙專業的加分。

【旅轉工的方式】

陪讀家長不能像轉學簽那樣直接轉過來。大部分只能通過畢業工簽，省提名、LMIA工籤的方式拿到工簽；而對於持有其他地區護照的申請人來說，可以通過working holiday的方式。那下面簡單介紹一下這三個途徑。

第一，畢業工簽：主要針對旅轉學的陪讀家長，如果就讀的學校和專業符合畢業工籤的規定，即可在畢業後申請到8個月到3年不等的畢業開放式工簽。

第二，雇主定向型工簽：這類簽證的特點是需要雇主的輔助，最常見的是LMIA工簽，LMIA全程是勞動市場評估，簡稱勞工批文，是雇主要招收外國勞工簽需要向勞動局申請的一份文件，證明在招聘的職位在本地找不到合格的員工，不得不招收外國勞工。我們陪讀家長拿到LMIA之後即可申請到封閉工作簽證，簽證持有人只允許為提供LMIA的雇主工作。一般時長為兩年。

第三，配偶工簽：主要針對的是工簽持有人並從事符合條件的工作或符合條件的學簽持有人，他們的配偶可以申請到的一份開放式工作簽證。簽證時間和主申的工簽、學簽有效期等長。

第四，特殊項目簽證：這個類別下主要和陪讀家長的持有護照種類相關，比如對於台灣地區護照持有人來說，可申請加拿大國際體驗計劃簽證IEC，包括我們俗稱的打工度假和專業青年，對於35歲及以下的申請人有機會獲得最多一年的工作簽證。在十年之內專上學歷畢業的香港地區護照持有人，可通過新政申請到最多3年的開放工作簽證，5年內專上學歷畢業的香港地區護照持有人更可通過港人直入計劃在境內累計一年工作經驗後直申PR。

總結一下，目前政策下，旅簽轉工簽適用的申請人有：

a. 5年內專上學歷畢業的香港地區護照持有人，可通過港人直入計劃在境內累計一年工作經驗後直申PR。

b. EE分數和抽取線在差距在100分以內，可通過工簽累積本地工作經驗加分、LMIA勞工批文加分，配偶開放式工簽累積本地工作經驗加分。

c. 計劃走BC省提名，且已獲得雇主擔保的人士，可通過雇主提供的封閉式工作簽證，獲得本地1年工作經驗的分數、偏遠地區1年工作加分和當前在雇主處工作的加分等。以及滿足入門及半技術類工作經驗的9個月工作要求。